工作职责:
1、负责组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、熟练掌握人力资源各模块的操作流程，能够独立开展人力资源各模块工作;
3、指导推进公司人才梯队建设和人才储备;
4、根据公司发展需要，能够独立开展相关模块的具体工作，指导并协助各服务中心完成人事类相关工作;
5、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规、处理相关劳动争议;
6、完成部门经理安排的其他各项工作;
任职资格:
1、统招大专及以上学历，有相关行政经验
2、熟悉人力资源相关法律法规;
3、亲和力较强，对人力资源有独到见解;
4.熟悉人力六大模块工作职责:
1、负责组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、熟练掌握人力资源各模块的操作流程，能够独立开展人力资源各模块工作;
3、指导推进公司人才梯队建设和人才储备;
4、根据公司发展需要，能够独立开展相关模块的具体工作，指导并协助各服务中心完成人事类相关工作;
5、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规、处理相关劳动争议;
6、完成部门经理安排的其他各项工作;任职资格:
1、统招大专及以上学历，有相关行政经验
2、熟悉人力资源相关法律法规;
3、亲和力较强，对人力资源有独到见解;
4、熟悉人力六大模块
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